Die Musik im Autoradio kann noch so voller guter Laune sein, sobald der Erste, vor einem, 42 km/h fährt, wo 50 km/h erlaubt sind, steigt der Puls. „Ich habe es doch wirklich eilig, warum bremst mich dieser Mensch aus? Ist der alleine auf der Welt? Wo hat der denn seinen Führerschein gemacht? Boa ey, es laufen nur … rum, da draußen.“
Diese Szenen kennen viele von uns, du auch?
Aber wie kommt es dazu, dass wir so verärgert reagieren, in Stress geraten und die anderen dafür verantwortlich machen?
Der Autofahrer vor uns, der langsamer fährt, könnte einen guten Grund dafür haben. Vielleicht hat er etwas Wichtiges im Auto, das er nicht verschütten möchte. Genauso sollten wir im Unternehmen Verständnis füreinander aufbringen und die Beweggründe unserer Kollegen hinterfragen, anstatt vorschnell zu urteilen.
In Unternehmen erleben wir ähnliche Situationen. Stress, Überlastung und das Gefühl, ständig gegeneinander arbeiten zu müssen, führen zu hoher Mitarbeiterfluktuation und unmotivierten Teams. Wichtige Werte wie respektvoller Umgang, Hilfsbereitschaft, wertschätzende Kommunikation und gegenseitiges Verständnis werden oft vernachlässigt.
Diese Werte sollten eigentlich selbstverständlich sein, oder?
Trotzdem erleben wir oft, dass diese Werte im Unternehmensalltag untergehen. Die Ellenbogen werden ausgefahren, jeder kämpft für sich allein, das führt zu:
1. Schuldzuweisungen und vorschnellen Urteilen
2. Vergiftung des Arbeitsklimas
3. Unzufriedenheit
4. Verlust wertvoller Mitarbeiter
5. Dauerhafter Suche nach neuen talentierten Mitarbeitern
6. Mehr Aufwand und Kosten, anstatt Effizienz und Erfolg
Stell dir vor, wir könnten gemeinsam die vernachlässigten Werte in deinem Unternehmen entstauben und zu neuem Glanz erstrahlen lassen. Ein gesundes, freundliches und wertschätzendes Miteinander ist entscheidend für die Bindung von Mitarbeitern und die Motivation im Team. Dies stärkt nicht nur dein Team, sondern auch das gesamte Unternehmen.
Du hast es in der Hand, deine Unternehmenszukunft neu zu lenken und eine fördernde Arbeitskultur zu erschaffen.
Wenn Du es jetzt angehen möchtest und etwas in deinem Unternehmen verändern möchtest, melde dich gern bei mir.
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