Die Werte der jüngeren Generationen unterscheiden sich zu großen Teilen von denen der älteren Generationen und das ist kein Zufall. Dank der Erziehung und den Lebensbedingungen der älteren Generationen sind viele junge Menschen weniger mit Mangel konfrontiert. Dies führt dazu, dass sie mehr Wert auf Lebensqualität, Gerechtigkeit und Wertschätzung legen.
Diese Veränderung lässt glauben, dass eine mangelnde Leistungsbereitschaft vorherrscht. Ein sehr großer Anteil junger Menschen ist jedoch genauso bereit, hart zu arbeiten, sie fordern jedoch ein Umfeld, das fair, respektvoll und erfüllend ist. Sie stellen ihre Wichtigkeiten an eine höhere Position, denn das ist es, was ihnen beigebracht wurde.
Ist es nicht so, dass viele Menschen der älteren Generationen es heute bereuen, nicht mehr auf ihre Wünsche und Bedürfnisse bestanden zu haben?
Hätte ich doch….wäre ich bloß…ich wollte doch…usw.?
Als Gesellschaft und insbesondere als Unternehmen darf erkannt werden, dass dieser Wandel unausweichlich ist. Anstatt dagegen anzugehen, ist es Zeit sich anzupassen und die positiven Aspekte daraus ziehen. Natürlich wird dieser Prozess Zeit erfordern, und ja, Veränderungen können auch schmerzhaft sein. Aber wer zukunftsorientiert erfolgreich sein will, kommt nicht daran vorbei, sich auf die neue Realität einzustellen.
